リタイヤメントプランサービス
R統計によると、大半の従業員は退職後の資金に不安を抱えていると言います。また別の統計によれば、多くの従業員達は、自らの退職に向けた資金準備を行っていないという結果が出ております。つまり、退職資金準備に向けた支援は、企業が提供する最も重要なBenefitsの一つと言えますPreceptは、人事部門の管理負荷を減らしつつ、効率的で従業員にとって価値があるリタイヤメントプランを提供させて頂きます。
当社リタイヤメントプランサービスは、お客様の意向に沿った効率的で競争力のあるプランを作り上げ、且つお客様の給与戦略との整合性を保つことをミッションとしております。
Preceptのリタイヤメントプランサービスは以下点を達成することを目標と致します:
- リタイヤメントプランを通じた従業員価値の向上
- リタイヤメントプランへの従業員参加率の向上
- リタイヤメントプランのパフォーマンスの向上
Preceptのリタイヤメントプランサービスは以下の内容を実行致します:
- 現行プラン診断により御社リタイヤメントプランのあるべき姿とそのギャップを計ります。その上で、御社に適したリタイヤメントプランを客観的な立場から提案致します。提案に際しては、プラン組成への準備、業務効率性、そして従業員とのコミュニケーション方法を、お客様のご要望に沿った形で提供致します。
- 現投資市場と受託者の動向に関する情報を逐次お伝え致します。また、現在加入しているリタイヤメントプランを他プランの価格を比較すると共に受託プラン評価を通じて投資のデューデリジェンスを実施致します。
- 現在加入されているリタイヤメントプランの市場価格を計るため、他のプロバイダーに正式な提案依頼を打診します。これにより、現リタイヤメントプランの適正価格を計ると共に、最適なプランの提案を実施致します。
- コンバージョンオーバーサイトを実行することにより、ベンダーフィーから従業員とのミーティングやコミュニケーション等の教育費に至るまであらゆる項目を見逃すことなくチェックし、リタイヤメントプランベンダーと費用交渉致します。
- リタイヤメントプランマネージメントでは、貴社リタイヤメントプラン委員会と継続的に同内容について協議を行い、最新の市場動向の提供や従業員とのコミュニケーション方法の支援を実施致します。